Medio november heeft het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch bepaald dat een NV, waarin Holland Casino 60% aandeelhouder is, ten onrechte probeerde een technicus te ontslaan na een slepend arbeidsconflict over reistijd, inzet, en re-integratie. Volgens het hof was er geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, geen disfunctioneren en geen verwijtbaar handelen.
Een ervaren Field Engineering Professional, die al sinds 2000 werkzaam is bij de NV van Holland Casino die het onderhoudswerk bij de casino’s verricht, heeft jarenlang aangekaart dat zijn reistijden bleven oplopen. Voor onderhoudswerkzaamheden in verschillende casino’s maakte hij structureel langere werkdagen, zonder dat deze extra uren werden vergoed.
Zijn werkgever wees echter naar een interne regel uit het personeelsboek, waarin staat vermeld dat het eerste uur reistijd per enkele reis telt als eigen tijd. Volgens het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch botst deze regel met de cao Metalektro, waar juist duidelijke aanknopingspunten in staan met betrekking tot het betalen van reisuren.
Het aankaarten van de ‘gratis extra uren’ door de technicus was dan ook volkomen legitiem, en kon niet tegen hem worden gebruikt.
Geen grond voor ontslag
Bijna drie jaar geleden werd de technicus ook nog eens ziek, waarna een moeizame re-integratie plaatsvond. Het bedrijf ging tegen de medische adviezen van de bedrijfsarts in en legde de werknemer verschillende verplichtingen op. Hij hield zich echter aan de aanwijzingen van de bedrijfsarts. De werkgever wilde dan ook het dienstverband ontbinden.
Volgens het onderhoudsbedrijf was er onder andere ook sprake van agressieve communicatie. Het hof oordeelde in november dit jaar echter dat een boze gezichtsuitdrukking of ‘vurige ogen’, zoals aangevoerd door het bedrijf, geen ontslaggrond zijn. Daarnaast zijn ook alle andere argumenten van tafel geveegd:
- Geen verstoorde arbeidsverhouding: klachten werknemer waren begrijpelijk en gerechtvaardigd;
- Geen disfunctioneren: geen dossier, geen verbetertraject, geen waarschuwingen;
- Geen verwijtbaar handelen: werknemer handelde binnen de cao en binnen medische adviezen.
Volgens het hof heeft de NV, waarin Holland Casino met 60% van de aandelen een meerderheidsbelang in heeft, het arbeidsconflict zelf laten escaleren. Het bedrijf kan de technicus dan ook niet ontslaan. Er komt echter geen dwangsom om wedertewerkstelling af te dwingen: de werkgever moet de werknemer weer laten werken, maar krijgt geen boete als dat niet meteen gebeurt.
CasinoNieuws.nl WhatsApp-kanaal
Altijd het laatste nieuws over de Nederlandse kansspelindustrie direct op je telefoon of WhatsApp op je computer? Volg het CasinoNieuws.nl WhatsApp-kanaal en mis niets meer!
Lead-foto via Holland Casino.
